Меры социальной поддержки медицинских работников

Программа в Кемеровской области - Кузбассе действует с 2012 года и по текущий финансовый год.

Под программой «Земский доктор (фельдшер)» понимают реализуемые мероприятия в 2025 году по предоставлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, в соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, являющимися приложением № 5 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 (далее - Правила).

Условиями предоставления размера компенсационных выплат являются:

Критерием отбора для предоставления единовременной компенсационной выплаты является утвержденный перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утвержденный приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от 17.03.2025 № 375 «Об утверждении перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на 2026 финансовый год (программный реестр)».

Порядок назначения, выплаты и возврата единовременного пособия медицинским работникам устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 14.04.2020 № 234 «Об утверждении Порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников» (далее - Порядок).

Для участия в программе участник программы должен:

  • иметь российское гражданство;
  • не иметь неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60%);
  • прибыть на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек;
  • заключить трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Кузбасса на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со ст. 350 ТК РФ;
  • выполнение трудовой функции на должности, включенной в программный реестр вакантных должностей на очередной финансовый год.

Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

  • исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора с Министерством здравоохранения Кузбасса на предоставление единовременной компенсационной выплаты на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных п.3-1 Порядка), или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
  • возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

В соответствии с п.3-1 Порядка, медицинскому работнику по согласованию с Министерством допускается однократное изменение места работы с сохранением ранее полученной им выплаты при соблюдении следующих условий:

  • а) изменение места работы осуществляется на аналогичную должность в другой медицинской организации (ее структурном подразделении), расположенной в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек, в пределах Кемеровской области - Кузбасса;
  • б) размер выплаты, установленный в соответствии с абзацами вторым, третьим пункта 2 настоящего Порядка в отношении категории населенного пункта, к которому относится указанное в подпункте "а" настоящего пункта место работы, должен быть равен размеру выплаты, ранее полученной медицинским работником по предыдущему месту работы;
  • в) должность медицинского работника по указанному в подпункте "а" настоящего пункта месту работы должна быть включена в программный реестр должностей;
  • г) заключение медицинским работником с Министерством и медицинской организацией дополнительного соглашения к договору, предусматривающего продолжение исполнения медицинским работником принятых на себя обязательств по новому месту работы. При необходимости заключается дополнительное соглашение к договору о целевом обучении между заказчиком целевого обучения, медицинским работником и иными сторонами договора о целевом обучении (при наличии иных сторон), предусматривающее изменение места осуществления медицинским работником трудовой деятельности.

Для получения единовременного пособия необходимо совместно с отделом кадров работодателя собрать пакет документов, предусмотренных постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 14.04.2020 № 234 и лично обратиться в Министерство с заявлением о заключении договора на предоставление выплаты на имя министра здравоохранения Кузбасса.

Социальная поддержка медицинских работников, включенных в перечень должностей дефицитных специальностей 3 000 000 рублей

На основании статьи 19 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении» предоставляется социальная поддержка медицинских работников, включенных в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса.

Право на социальную поддержку имеют трудоустроенные на 1,0 ставку по основному месту работы:

  • медицинские работники с высшим медицинским образованием, освоившие программу ординатуры и (или) интернатуры, заключившие после 1 января 2024 года трудовой договор, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на одной из должностей, включенных в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области (далее также - перечень) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от 05.03.2026 №386 об утверждении перечня должностей дефицитных специальностей, с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области, оказывающей первичную медико-санитарную помощь;
  • медицинские работники с высшим медицинским образованием, освоившие программу ординатуры и (или) интернатуры, заключившие после 1 января 2024 года трудовой договор, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на одной из должностей, включенных в перечень в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от 05.03.2026 №386 об утверждении перечня должностей дефицитных специальностей, с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области, оказывающей скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь;
  • медицинские работники с высшим медицинским образованием, освоившие программу ординатуры и (или) интернатуры, заключившие после 1 января 2024 года трудовой договор, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на одной из должностей, включенных в перечень в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от 05.03.2026 №386 об утверждении перечня должностей дефицитных специальностей, с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области, оказывающей специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь и расположенной на территории муниципального образования Кемеровской области - Кузбасса, имеющего показатель обеспеченности врачами менее 60 на десять тысяч населения муниципального образования;
  • медицинские работники со средним медицинским образованием, заключившие трудовой договор после 1 января 2024 года с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на должностях, включенных в перечень в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от 05.03.2026 №386 об утверждении перечня должностей дефицитных специальностей, в фельдшерско-акушерском пункте, в фельдшерском пункте или здравпункте, расположенных в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от 05.03.2026 №386 «Об утверждении перечня должностей дефицитных специальностей для государственных учреждений системы здравоохранения Кемеровской области – Кузбасса на 2026 год» дефицит медицинских кадров отмечается по таким специальностям как:

  • врач-акушер-гинеколог;
  • врач-аллерголог-иммунолог;
  • врач-анестезиолог-реаниматолог;
  • врач-бактериолог;
  • врач-вирусолог;
  • врач-гастроэнтеролог;
  • врач-гематолог;
  • врач-генетик;
  • врач-гериатр;
  • врач-дерматовенеролог;
  • врач - детский кардиолог;
  • врач - детский онколог;
  • врач - детский уролог-андролог;
  • врач - детский хирург;
  • врач - детский эндокринолог;
  • врач-диабетолог;
  • врач здравпункта;
  • врач-инфекционист;
  • врач-кардиолог;
  • врач клинической лабораторной диагностики;
  • врач - клинический фармаколог;
  • врач-колопроктолог;
  • врач-невролог;
  • врач-нейрохирург;
  • врач-неонатолог;
  • врач-нефролог;
  • врач общей практики (семейный врач);
  • врач-онколог;
  • врач-оториноларинголог;
  • врач-офтальмолог;
  • врач-патологоанатом;
  • врач-педиатр;
  • врач-педиатр-участковый;
  • врач по лечебной физкультуре;
  • врач по медицинской реабилитации;
  • врач по паллиативной медицинской помощи;
  • врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;
  • врач приемного отделения;
  • врач-профпатолог;
  • врач-психиатр;
  • врач-психиатр участковый;
  • врач-психиатр детский;
  • врач-психиатр детский участковый;
  • врач-психиатр подростковый (сохраняется для лиц, принятых на должность до 1 сентября 2023 г.);
  • врач-психиатр подростковый участковый (сохраняется для лиц, принятых на должность до 1 сентября 2023 г.);
  • врач-психиатр-нарколог;
  • врач-психиатр-нарколог участковый (сохраняется для лиц, принятых на должность до 1 сентября 2023 г.);
  • врач-психотерапевт;
  • врач-пульмонолог;
  • врач-радиолог;
  • врач-радиотерапевт;
  • врач-ревматолог;
  • врач-рентгенолог;
  • врач-рефлексотерапевт;
  • врач-сердечно-сосудистый хирург;
  • врач скорой медицинской помощи;
  • врач - судебно-медицинский эксперт;
  • врач - судебно-психиатрический эксперт;
  • врач-сурдолог-оториноларинголог;
  • врач-терапевт;
  • врач-терапевт подростковый (сохраняется для лиц, принятых на должность до 1 сентября 2023 г.);
  • врач-терапевт участковый;
  • врач-токсиколог;
  • врач - торакальный хирург;
  • врач-травматолог-ортопед;
  • врач-трансфузиолог;
  • врач ультразвуковой диагностики;
  • врач-уролог;
  • врач-физиотерапевт;
  • врач физической и реабилитационной медицины;
  • врач-фтизиатр;
  • врач-фтизиатр участковый;
  • врач функциональной диагностики;
  • врач-хирург;
  • врач - челюстно-лицевой хирург;
  • врач-эндокринолог;
  • врач-эндоскопист;
  • фельдшер (фельдшерско-акушерского пункта, фельдшерского здравпункта);
  • заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер;
  • заведующий здравпунктом – фельдшер.

Порядок назначения, выплаты и возврата единовременного пособия медицинским работникам, включенным в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 23.05.2019 № 312 «Об установлении Порядка назначения, выплаты и возврата единовременного пособия медицинским работникам, включенным в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области» (далее – Порядок).

Настоящий Порядок устанавливает условия и правила назначения, выплаты и возврата единовременного пособия медицинским работникам, включенным в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса (далее - единовременное пособие).

Выплата предоставляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных главному распорядителю бюджетных средств – Министерству здравоохранения Кузбасса (далее – Министерство), на текущий финансовый год.

Единовременное пособие медицинским работникам, заключившим срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего медицинского работника, а также работающим по совместительству на должности, предусмотренной перечнем, не выплачивается.

Единовременное пособие выплачивается при условии, что ранее медицинские работники не осуществляли трудовую деятельность в медицинских организациях государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса на должности, включенной в перечень, и не имеют неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении.

Право на социальную поддержку имеют также медицинские работники, прошедшие профессиональную переподготовку по одной из должностей, включенных в перечень дефицитных.

Единовременное пособие выплачивается медицинскому работнику однократно при условии заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременного пособия (далее также - договор), по которому медицинский работник принимает обязательство исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора на должности, включенной в перечень, в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 128, 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право на получение единовременного пособия возникает у медицинских работников, проработавших в медицинской организации государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса не менее одного года с даты трудоустройства по данной специальности, при наличии обращения от медицинской организации о назначении единовременного пособия.

В случае недостаточности лимитов бюджетных обязательств Министерство в течение 10 рабочих дней после принятия решения о предоставлении единовременного пособия направляет медицинскому работнику уведомление об отсутствии лимитов бюджетных обязательств на получение единовременного пособия, включении его в реестр лиц, имеющих право на получение единовременного пособия и предоставление единовременного пособия после доведения лимитов бюджетных обязательств на указанную меру поддержки (далее - реестр лиц). Реестр лиц ведется Министерством в хронологическом порядке по дате поступления заявления и документов, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, в Министерство.

Единовременное пособие не возвращается медицинскими работниками при однократном переходе в другую медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, осуществляемом по согласованию с Министерством, при условии, что такой переход не повлечет в предыдущей медицинской организации невозможность исполнения порядка оказания медицинской помощи населению по соответствующему профилю медицинского работника. Изменение места работы осуществляется на аналогичную должность в другой медицинской организации государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса. В случае согласования перехода медицинского работника в другую медицинскую организацию Министерство в течение 5 рабочих дней заключает с медицинским работником дополнительное соглашение к договору о предоставлении единовременного пособия, предусматривающее продолжение исполнения медицинским работником принятых на себя обязательств по осуществлению трудовой деятельности по новому месту работы.

Единовременное пособие не возвращается медицинскими работниками в случае расторжения (прекращения) трудового договора до истечения 5 лет со дня его заключения по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 83 ТК РФ, при условии дальнейшего трудоустройства медицинского работника в той же медицинской организации в течение 30 календарных дней после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы.

Единовременное пособие, выплаченное в соответствии с настоящей статьей, возвращается медицинскими работниками в полном объеме при расторжении (прекращении) трудового договора до истечения пяти лет со дня его заключения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для получения единовременного пособия необходимо совместно с отделом кадров работодателя собрать пакет документов, предусмотренных постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 23.05.2019 № 312 и лично обратиться в Министерство с заявлением о заключении договора о предоставлении единовременного пособия на имя министра здравоохранения Кузбасса.

Меры социальной поддержки, оказываемые медицинским работникам дефицитных специальностей, предоставляются до 31 декабря 2027 года.

 

Социальная поддержка впервые трудоустроившихся медицинских работников в размере 500 000 рублей

На основании статьи 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении» предоставляется социальная поддержка впервые трудоустроившимся медицинским работникам.

Право на социальную поддержку имеют трудоустроившиеся на 1,0 ставку:

  • медицинские работники, завершившие обучение в образовательной организации высшего образования по программе специалитета и впервые приступившие к работе после 1 января 2024 года в должности врача-терапевта участкового или врача-педиатра участкового в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса;
  • медицинские работники, завершившие обучение в профессиональной образовательной организации по специальности "Лечебное дело" и впервые приступившие к работе после 1 января 2024 года на терапевтические или педиатрические участки медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса;
  • медицинские работники со средним медицинским образованием, впервые заключившие трудовой договор после 1 января 2021 года с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на должностях среднего медицинского персонала выездных бригад скорой медицинской помощи (общепрофильных и специализированных) станций (отделений) скорой медицинской помощи;
  • медицинские работники со средним медицинским образованием, впервые заключившие трудовой договор после 1 января 2022 года, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на должностях медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, оказывающей первичную медико-санитарную помощь и имеющей прикрепленных застрахованных лиц.

Медицинские работники, завершившие обучение в среднем профессиональном образовании, должны руководствоваться приказом Министерства здравоохранения РФ от 27.03.2025 № 155н, который утверждает Порядок возложения руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи на фельдшера, акушерку отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения. Функции лечащего врача по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты, осуществляются фельдшером, акушером (акушеркой) в соответствии с требованиями законодательства РФ об охране здоровья граждан и о наркотических средствах и психотропных веществах.

Порядок назначения, выплаты и возврата единовременного пособия медицинским работникам устанавливается Правительством Кемеровской области – Кузбасса в соответствии с постановлением от 29.05.2020 № 320 «Об установлении Порядка назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам».

Выплата осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных главному распорядителю бюджетных средств – Министерству здравоохранения Кузбасса на текущий финансовый год.

Единовременное пособие медицинским работникам, заключившим срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего медицинского работника, а также работающим по совместительству на должности, предусмотренной перечнем, не выплачивается.

Единовременное пособие выплачивается медицинскому работнику однократно Министерством при условии заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременного пособия (далее также - договор), по которому медицинский работник принимает обязательство исполнять трудовые обязанности в течение 3 лет со дня заключения трудового договора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым договором, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации). Договор продлевается также на период нахождения медицинского работника в отпусках, предусмотренных статьями 255 - 257 Трудового кодекса Российской Федерации.

Единовременное пособие, выплаченное в соответствии с настоящим Порядком, возвращается медицинскими работниками в полном объеме при расторжении (прекращении) трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Единовременное пособие не возвращается медицинскими работниками при приеме их на обучение по программе ординатуры после окончания первого года их работы в медицинской организации государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса и расторжении ими трудового договора до истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Единовременное пособие не возвращается медицинскими работниками в случае расторжения (прекращения) трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии дальнейшего трудоустройства медицинского работника в той же медицинской организации в течение 30 календарных дней после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы.

Меры социальной поддержки, оказываемые впервые трудоустроившимся медицинским работникам, предоставляются до 31 декабря 2027 года.

Для получения единовременного пособия необходимо совместно с отделом кадров работодателя собрать пакет документов, предусмотренных постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 29.05.2020 № 320 и лично обратиться в Министерство здравоохранения Кузбасса с заявлением о заключении Договора о предоставлении единовременного пособия на имя министра.

 

На основании статьи 21 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении» мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 1 000 рублей в месяц предоставляется наставнику - медицинскому работнику с высшим медицинским образованием или со средним медицинским образованием, назначенному распорядительным документом руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса для сопровождения профессиональной деятельности медицинского работника, впервые приступившего к работе по квалификации, присвоенной ему в связи с завершением обучения в образовательной организации высшего образования и (или) среднего профессионального образования (далее - специалист), в соответствии с утвержденным руководителем медицинской организации индивидуальным планом адаптации в первый год его работы в медицинской организации после завершения обучения в образовательной организации.

Мера социальной поддержки устанавливается наставнику:

  • специалиста, поступившего на работу по квалификации, присвоенной ему в связи с завершением обучения в образовательной организации высшего образования по программе специалитета, и приступившего к работе в медицинской организации государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса по следующим должностям: врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача-стоматолога;
  • специалиста, поступившего на работу в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса по квалификации, присвоенной ему в связи с завершением обучения в профессиональной образовательной организации или с прохождением профессиональной переподготовки, соответствующей виду профессиональной деятельности.

Мера социальной поддержки предоставляется в течение одного года со дня поступления на работу специалиста, размер ежемесячной денежной выплаты устанавливается в зависимости от количества специалистов, сопровождаемых наставником. Максимальное количество специалистов, сопровождаемых наставником, не может быть больше трех.

Мера социальной поддержки в виде дополнительной выплаты в размере 38 000 рублей предоставляется наставнику за каждого специалиста при условии непрерывного сопровождения профессиональной деятельности специалиста на протяжении всего первого года его работы в медицинской организации государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса и при условии продолжения специалистом трудовой деятельности в этой же медицинской организации.

Порядок назначения и выплаты ежемесячной денежной выплаты, дополнительной выплаты наставникам утвержден постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 30.07.2020 № 460.

Ежемесячная денежная выплата наставнику предоставляется по основному месту работы в медицинской организации и выплачивается ежемесячно в соответствии с датами выплат, утвержденными руководителем медицинской организации пропорционально количеству отработанных им в качестве наставника дней за один календарный месяц.

На основании статьи 21-1 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении» мера социальной поддержки в виде денежной выплаты в размере 2 000 рублей предоставляется наставнику студентов за каждого студента выпускных курсов профессиональных образовательных организаций Кемеровской области - Кузбасса, учредителем которых является Министерство здравоохранения Кузбасса, обучающегося по очной форме обучения по образовательным программам среднего профессионального образования, проходящего практическую подготовку в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса (далее - практиканты).

Наставником практикантов может быть медицинский работник со средним медицинским образованием, назначенный распорядительным документом руководителя медицинской организации государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса для сопровождения практической подготовки практикантов.

Мера социальной поддержки в виде денежной выплаты предоставляется за период прохождения практикантами преддипломной практики. Размер денежной выплаты устанавливается в зависимости от количества практикантов, сопровождаемых наставником практикантов. Максимальное количество практикантов, сопровождаемых наставником практикантов, не может быть больше двух.

Мера социальной поддержки в виде дополнительной выплаты в размере 8 000 рублей предоставляется наставнику практикантов за каждого гражданина из числа практикантов, прошедших преддипломную практику у данного наставника, работающего по состоянию на 31 мая года, следующего за годом прохождения практики, в медицинской организации государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса по полученной специальности на условиях полного рабочего дня по основному месту работы с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым договором.

Порядок назначения и выплаты ежемесячной денежной выплаты, дополнительной выплаты наставникам утвержден постановлением Правительства Кемеровской области- Кузбасса от 30.05.2023 № 326.

Меры социальной поддержки, установленные настоящими статьями, предоставляются до 31 декабря 2027 года.

На основании статьи 18 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 № 7-ОЗ «О здравоохранении» предоставляется социальная поддержка медицинскому или фармацевтическому работнику в возрасте до 35 лет включительно, впервые заключившему до 20 сентября года окончания обучения в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или в организации дополнительного профессионального образования (по программе аспирантуры, интернатуры, ординатуры) трудовой договор по полученной специальности сроком не менее 3 лет с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, расположенной в сельском населенном пункте, рабочем поселке, поселке городского типа:

  • окончившим образовательную организацию высшего образования или организацию дополнительного профессионального образования (по программе аспирантуры, интернатуры, ординатуры) – 30 000 рублей;
  • окончившим профессиональную образовательную организацию - 20 000 рублей.

Единовременное социальное пособие носит разовый характер и выплачивается в течение календарного года с момента заключения трудового договора по основному месту работы.

Порядок назначения и выплаты единовременного социального пособия медицинским или фармацевтическим работникам в возрасте до 35 лет включительно, впервые заключившим до 20 сентября года окончания обучения в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или в организации дополнительного профессионального образования (по программе аспирантуры, интернатуры, ординатуры) трудовой договор по полученной специальности с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, расположенной в сельском населенном пункте, рабочем поселке, поселке городского типа (далее – Порядок) утвержден постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 20.05.2025 N 291.

Назначение и выплата единовременного социального пособия производится на основании заявления молодого специалиста о назначении и выплате единовременного социального пособия, составленного на имя министра здравоохранения Кузбасса в произвольной форме. Заявление на получение единовременного социального пособия представляется молодым специалистом в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, расположенную в сельском населенном пункте, рабочем поселке, поселке городского типа, с которой заключен трудовой договор.

Руководитель медицинской организации представляет до 1 ноября текущего года в Министерство здравоохранения Кузбасса реестр, содержащий сведения о количестве работников, претендующих на получение единовременного социального пособия, и пакет документов, указанных в пунктах 4, 5 настоящего Порядка.

В случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, молодым специалистом в течение 10 календарных дней с момента расторжения осуществляется возврат единовременного социального пособия в полном объеме в доход областного бюджета. При отказе молодого специалиста добровольно возместить Министерству полученные денежные средства взыскание производится в судебном порядке.

Единовременное социальное пособие не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с пунктом 79 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.